武汉
关注“家在东西湖”，发现东西湖的精彩生活。
因工作需要，现面向社会公开招聘辅警1名，为严把人员入口关，体现“公开、平等、竞争、择优”原则，现将有关事项公告如下：
一、招考原则：
体现“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准。
二、招聘岗位及人数：
辅警：1名。
三、招聘条件：
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德；
3、吃苦耐劳，乐于奉献，组织纪律观念强，服从组织安排；
4、具备岗位职责所需的专业知识或技能；
5、具有履行岗位所需的身体条件。
（二）具体资格条件：
（三）有下列情况之一的人员，不得应聘
1、受过刑事处罚、治安管理处罚，或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2、有较为严重的个人不良信用记录；
3、因违纪违规被开除辞退解聘的人员；
4、本人家庭成员或近亲被判处刑罚；
5、本人家庭成员或近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家政治安全活动；
6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员；
7、其他不适宜从事辅警工作的情形。
四、应聘程序：
（一）报名
1、报名时间：2022年03月14日──03月18日止
（报名截止时间：2022年03月18日中午12点整）。
2、报名地点：武汉市晟捷人力资源开发有限公司（东西湖区三店海景北区502-5，三店海景北区邮政储蓄银行马路正对面）
4、应聘人员报名时需提交以下资料：
（1）身份证、户口本原件及复印件（户口首页及本人页）；
（2）毕业证及岗位条件所需的相关证书的原件及复印件；
（3）近期免冠2寸彩色照片4张；
（4）学信网查询教育部学历证书电子注册备案表。
（5）无违法犯罪记录、无失信记录承诺书。
（二）资格审查
1、依据招聘条件，对应聘人员进行资格初审、背景调查，用工单位对报名资格予以复核，资格审查合格者通知参加笔试。
2、资格审查贯穿于公开招聘全过程。凡提供虚假资料的，取消应聘资格，已经参加考试的，考试成绩无效。
3、应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节要求佩戴口罩、接受体温测量并实名登记等程序。
（三）笔试
1、笔试时间、地点另行通知；
2、笔试内容包括公共基础知识、与招考岗位相关知识等；
3、应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试，迟到半小时后不得进入考场；
4、根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数与参加面试人数1:3的比例确定入围面试人员。
（四）体能测试
1、根据报名岗位情况，所有参加完笔试的人员，进行法警体能测试。
2、体能测试标准和项目参考《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行，男性测试立定跳远、4乘10米往返跑和1000米中长跑。（具体体能测试合格标准见附件1）。体能测试设1名专业体育老师及1名工作人员组成技能考核组，对招聘岗位报名人员进行体能测试，每名人员只有一次体能测试机会。
3、体能测试为达标测试，三个项目须均达标，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，体能测试合格的人员进入面试环节。
（五）面试
面试采取结构化面试，主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。面试成绩须经监督人员签名确认。
（六）综合成绩计算
按笔试、面试4：6的权重计入综合成绩。即笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。成绩均保留两位小数。
如综合成绩相同，按笔试成绩高低排序；如综合成绩和笔试成绩均相同的，按面试成绩高低排序。
五、体检及聘用
1、拟入职人员须统一前往指定医院进行体检。体检费用由应聘人员承担。如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。
2、凡经录用，办理入职手续，与第三方签订劳动合同，发放工资，并办理社会保险。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否则不予录用。
3、拟入职人员在指定时间内必须报到上岗，如因个人原因放弃或不服从组织安排未报到上岗，出现的岗位空缺，依据综合成绩高低依次递补。对体检不合格或反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据综合成绩高低、体检合格后依次递补。
六、其他事项
1、武汉市东西湖区人民法院招聘工作由武汉市晟捷人力资源开发有限公司将秉承公开、平等、竞争、择优的原则，应聘人员按照我公司发布的相关程序进行应聘申请，我公司将按照统一的招聘流程和标准进行甄选，过程中不受任何形式的干扰，不收取报名费、中介费、手续费等任何费用，杜绝一切牟取利益的行为，保证被录用人员符合应聘岗位条件和要求，应聘程序合法合规。
2、资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员提供虛假应聘材料或在应聘中有弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格，所签劳动合同无效。
3、如出现新聘人员因个人原因放弃岗位或者因其他原因导致岗位发生空缺的，充分运用本次招聘成果，在一个年度内从入围面试的人员中按综合成绩高低依次予以递补。
武汉市晟捷人力资源开发有限公司
二〇二二年三月十四日
▌編輯出品：盘丝大仙
▌本文内容来源于网络相关，如有侵权，请联系删除！
